加入收藏
聯系我們
招賢納士
在禹滬（YUHU），我們承諾，會以負責任的態度打造創新產品，尊重人、尊重我們業務所在社區以及環境。我們的全球企業責任標準和可持續發展目標旨在：
打造可持續發展的、有益的、可為員工提供成長空間的工作環境。
在向市場推出產品的同時，盡量降低對環境的影響。
支持敢于負責任的供應鏈，將對環境的影響降至最低，所擁有的制造供應商群體應該支持并遵守我們所期望的企業與社會標準。
人員
我們在經營上取得的成功和創新能力，與我們的員工（我們最寶貴的資產）的福祉有著直接的關系。我們努力堅持負責任的、誠實的和符合道德標準的業務實踐，通過我們員工的個人誠信和忠實度體現出公司的品格以及打造可持續發展的、有益的工作環境的能力。
人權
我們承諾信守人權的基本原則，尊重所有員工的人權。尤需指出的是，我們重視對我們工廠工人的人權保護與維護，一切均以聯合國《世界人權宣言》中所列明的原則為依據。我們與員工、客戶和供應商的關系，以及與業務所在國家/地區和社區的關系，均反映出我們在本文中所列明并提及的原則。此外，我們提倡自由選擇就業，禁止騷擾和歧視。
工作時間
我們盡力為員工提供均衡的工作時間，力求與當地的勞工條例保持一致。 就我們的工廠工人而言，我們遵循機械工業公民聯盟 (EICC) 所設立的標準，限制過量的加班。
健康與安全
我們力爭為員工打造一個健康并且安全的工作環境。例如，我們的工廠員工會按要求接受與其工作有關的、連續的健康與安全培訓，我們的制造工廠都在完善的管理之下，有恰當的設計、工程和管理控制、預防性維護，并確立了安全作業規程。我們會定期進行檢驗。
我們的“健康與安全”指導方針每年都會更新，以體現最新的健康與安全條件。指導方針包括管理危險物質、減少在工作場所遭受的傷害和接觸的危險物質。
我們“健康與安全”指導方針的主要內容包括：
提供恰當的管控、安全的工作程序、預防性維護、安全設備和其他保護措施，消除工作場所存在的健康和安全風險。
制定緊急響應政策，為員工提供培訓，在發生緊急情況時通知并疏散員工。
鼓勵工廠員工參與公司主辦的健康計劃。我們在中國臺灣地區和中國大陸的制造廠目前可提供健身會員卡、現場保健咨詢和健康篩查服務。
無歧視且無騷擾
多元化是我們全球性企業文化的核心價值，使我們有能力去滿足客戶、社區和合作伙伴不斷變化的需求。我們招工時一視同仁，在招聘和實際用人上，對種族、性別、年齡、身體或精神殘疾、宗教、民族血統或其他受適用法律保護的特征沒有歧視。
能源利用與排放
為了降低排放量，減少碳足跡，我們設計了一條非常短的供應鏈，我們大多數供應商的工廠都距離我們在中國臺灣地區的桃園及大陸上海市的主要制造場所很近。我們的工程師和設計者都很關注高效節能設備的設計。此外，我們在《供應商行為規范》中規定了對制造供應商的要求標準，并且在審核供應商的過程中會檢驗他們的環保實踐。我們對自身溫室氣體的產生與排放同樣不會放松監控，確保符合ISO14064-1標準。